A.公共管理执行是把公共计划落实的基本手段
B.公共管理执行是公共管理的中心
C.公共管理执行是政府行使权力的方法
D.公共管理执行是公共管理过程中得重要环节
E.公共管理执行的效果是评估公共管理活动的客观依据
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A.社会
B.纳税人
C.政府
D.个人
A.1984
B.1987
C.1993
D.2006
A.德国
B.法国
C.英国
D.美国
A.体力
B.主人翁意识
C.主观能动性
D.精力
A.主体合流法
B.中间数法
C.谈心法
D.跟踪处理法
A.改革竞技体育管理体制
B.遵循市场规律,培养体育市场
C.加速群众体育社会化管理
D.推进体育的职业化与商业化
E.改革庞大的政府性体育管理机构和管理方式
A.电子税务系统
B.电子司法档案系统
C.电子培训系统
D.业绩评价系统
E.电子法规政策系统
A.金廊工程
B.金桥工程
C.金网工程
D.金关工程
E.金卡工程
A.政府部门办公业务综合管理模块
B.中央和地方业务管理模块
C.各级政府办公业务管理模块
D.面向社会和公众的综合服务模块
E.政府和私人企业模块
最新试题
试述公共部门绩效管理的困难。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
试述我国政府信息公开存在的问题及对策。
在公共组织的各构成要素中,()是最基本的要素,是公共组织结构的支撑点和联络点。
公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么?
公共财政的基本职能是()职能、调节收入分配职能和()职能。
政策规划的程序是:确定目标方案、拟定政策方案、()和()。
一般来说,公共部门招募的渠道有两个:一是(),一是()。
完整的绩效管理包括()、()、()、()和()的应用五个环节。
政府信息资源的主要内容包括()、()、反馈信息和政府之间交流信息。