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A.权利的距离
B.对不确定性的规避
C.个人主义-集体主义
D.男性化-女性化
E.长远-短期思考
A.持有者的姓名
B.身份
C.联系方式
D.背景介绍
E.座右铭
A.方向组合
B.层次组合
C.结构组合
D.时间组合
E.地区组合
A.入世精神
B.伦理中心
C.中庸之道
D.个人主义
E.先义后利
A.要根据企业的特点,建立相应的测量维度
B.编制题目时,只需参考管理专家的建议,无需听取相关工作者的建议
C.每个维度的测量题目为6~8个,数量太少难以反映该维度的特征
D.题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句
E.开放式问题数量不限,要选取具有代表性的问题
A.制度透明,规范严格
B.奖惩分明,以奖为主
C.奖惩分明,以罚为主
D.长期执行,重在引导
E.形式隆重,公正公平
A.根据最高目标,初步提出核心价值观
B.依据核心价值观,酝酿整个价值观体系
C.协调企业文化各层次的要素
D.无需进行反复修改
E.无需征求员工意见
A.社会环境
B.产业和行业发展状况
C.利益相关者
D.企业内部因素
E.以上都不正确
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分析文化差异时要考虑哪些文化风险?()
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