判断题对制度敬畏、对法律的敬畏、对良知的敬畏，才有利于坚守规矩和良心的底线，才能做到不出事。（）
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4.单项选择题应对“刺头”常用方法不包括（）。
A.冷处理法
B.将军法
C.以正压邪法
D.随意开除法
5.单项选择题刚性管理的原则不包括（）。
A.坚持制度至上
B.注重组织严密
C.坚持权力集中
D.注重安慰员工
6.单项选择题“刺头”是对（）的考验，面对各类“刺头”，领导者要努力提高自己的应对水平，特别注意针对性、技巧性和契合性。
A.领导者水平
B.领导者个性
C.领导者人格
D.领导者习惯
7.单项选择题“刺头”具有不同于普通成员的挑战权威、敢于怀疑的差异性，正是由于这种差异，也许带来的是无穷的（）。
A.单一性
B.创造性
C.固定性
D.懒惰性
8.单项选择题常见的两类叛逆性“刺头”是本能叛逆的“刺头”和（）的“刺头”。
A.积极叛逆
B.理性叛逆
C.情绪叛逆
D.消极叛逆
9.单项选择题在违规的人员较多的情况下，最适合的处罚方式是（）。
A.全部处罚
B.由于人多，全部不处罚
C.一律加重处罚
D.处罚带头人，枪打出头鸟
10.单项选择题对那些性格内向、心理承受能力弱的下属，不适宜采取下列哪种批评方式？（）
A.直接批评法
B.触动批评法
C.渐进批评法
D.发问批评法
最新试题
试述领导者应该具备的现代人才观念。
题型：问答题
领导体制经历了（）的历史变革。
题型：单项选择题
以下不属于领导者对下属批评的禁忌是（）。
题型：单项选择题
领导者要注重自己的着装和仪表，因为，领导者不仅代表个人，往往代表整个企业的形象。这说明了领导者（）的重要性。
题型：单项选择题
（）是领导者发现人才、选拔人才的前提。
题型：单项选择题
下列哪项不属于领导者孚众望的方法（）。
题型：单项选择题
领导者要善于使组织中的每一个成员对组织的整体目标、政策、计划、工作等有充分的了解，以便同心同德地进行工作，实现组织的目标，因此，“意见沟通法”沟通的是（）的意见。
题型：单项选择题
试述领导者协调同级关系的基本方法。
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三国演义中，刘备“三顾茅庐”是领导者（）人才观的最好典故。
题型：单项选择题
简述领导激励误区的突破方法。
题型：问答题