A.系统性原则
B.平衡性原则
C.灵活性原则
D.效益性原则
E.全员性原则
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A.产品成本计划
B.产品品质计划
C.价格计划
D.促销计划
E.销售渠道计划
A.决策树法
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D.量本利分析法
E.滚动计划法
A.企业营销策略
B.国民经济和国家有关部门对企业的期望
C.顾客对企业的期望
D.竞争形势对企业提出的要求
E.企业的所有者、经营者、职工以及其他利益相关者对企业的发展、效益和利润的期望
A.投资报酬率法
B.决策树法
C.决策收益表
D.线性规划法
E.盈亏平衡分析法
A.长期决策
B.短期决策
C.程序化决策
D.定性决策
E.定量决策
A.非程序化决策
B.确定型决策
C.程序化决策
D.风险型决策
E.不确定型决策
A.差异性
B.不可控性
C.系统性
D.动态性
E.可测性
A.销售额
B.资产总额
C.利润额
D.生产量
E.设备能力
A.产权制度
B.法人制度
C.组织制度
D.责任制度
E.管理制度
A.经济性
B.盈利性
C.相对独立性
D.社会性
E.法定性
最新试题
销售管理的核心在于(),最终实现企业目标。
跨国经营最关键、最重要的特征是指企业()
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
从净利润中形成,专门用于职工集体福利的资金是()
企业自主研究开发为基础,通过自身的努力和探索产生技术突破,攻破技术难关,并在此基础上完成技术的商品化过程的产品创新模式是()
人力资源的首要特征是()
在客户保持的过程中,保持客户的根本是()
职业生涯管理包括个人生涯管理和()
跨国经营具有()的特征。
社会性是企业区别于其他非经济组织的本质特征。