A.领导者正确运用“疑”和“用”的手段
B.领导者无条件地充分信任下属
C.下属无条件地充分信任领导者
D.领导者信任下属,获得下属的信任
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A.善于控制情绪
B.注重协调气质和性格
C.正确对待工作和生活
D.注重磨练意志
A.良好的道德素质
B.良好的政治素质
C.良好的生理素质
D.良好的心理素质
A.环境
B.被领导者
C.组织结构
D.领导者
A.专家式领导
B.家长式的经验领导
C.科学领导
D.集体领导
A.领导效果
B.领导效能
C.领导效率
D.领导目标
A.身体素质
B.知识素质
C.政治素质
D.心理素质
A.统筹能力
B.指挥能力
C.决策能力
D.组织能力
A.领导艺术
B.领导方法
C.领导决策
D.领导观念
A.商场如战场,企业失去顾客如同失去生命,这种做法顺理成章
B.该经理希望借助耻辱心理激励下属更加努力工作,不再出现类似的失误
C.这样做会打击下属的积极性,没有什么可取之处
D.这种作法符合当地的风俗习惯,不足为奇
A.价值观
B.见识
C.品质
D.专业知识
最新试题
提升领导绩效途径中的寻求良好的组织运行机制需要做到()。
外部环境一般包括自然因素、政治因素、经济因素()这六大因素。
识别、选用领导者的重要标准是()。
要取得良好的领导沟通效果,必须深入了解沟通对象。
现代社会,领导力的核心不是权力,而是情感。
以下属于斯托戈蒂尔的六类领导特质论的是()
领导者与组织文化的关系是()
对事物的洞察、判断和概括技能是哪项技能()
在领导者与下属沟通过程中,非正式沟通在影响追随者的情感上具有突出的作用。
把领导绩效评估置于追随者和一般员工的参与和监督之下的原则是()。