以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。

单项选择题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。

A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.绩效薪酬体系

1.单项选择题统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。

A.薪酬排列
B.薪酬功能
C.薪酬组合
D.薪酬结构

2.单项选择题一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。

A.复合职薪制
B.一职数薪
C.一职一薪
D.在职薪酬

3.单项选择题履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）。

A.补偿性
B.补充性
C.集体性
D.均等性

4.单项选择题企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。

A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.工资增长计划

5.单项选择题主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。

A.激励薪酬
B.技能薪酬
C.业绩薪酬
D.年资薪酬

6.单项选择题依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。

A.年资薪酬
B.业绩加薪
C.业绩奖金
D.技能加薪

7.单项选择题员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）。

A.薪酬等级差
B.薪酬区间跨度
C.薪酬区间均值
D.薪酬区间渗透度

8.单项选择题薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。

A.总和
B.比重
C.比率
D.级差

9.单项选择题利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（）。

A.专业技术人员
B.管理人员
C.营销人员
D.一线生产人员

10.单项选择题对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬，该方法称为（）。

A.能力定价法
B.产出定价法
C.与绩效相关方法
D.市场定价法