依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬...

单项选择题依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。

A.年资薪酬
B.业绩加薪
C.业绩奖金
D.技能加薪

1.单项选择题员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）。

A.薪酬等级差
B.薪酬区间跨度
C.薪酬区间均值
D.薪酬区间渗透度

2.单项选择题薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。

A.总和
B.比重
C.比率
D.级差

3.单项选择题利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（）。

A.专业技术人员
B.管理人员
C.营销人员
D.一线生产人员

4.单项选择题对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬，该方法称为（）。

A.能力定价法
B.产出定价法
C.与绩效相关方法
D.市场定价法

5.单项选择题根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。

A.激励薪酬
B.年资薪酬
C.技能薪酬
D.业绩薪酬

6.单项选择题企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（）。

A.股票期权
B.劳动分红
C.员工持股计划
D.绩效分红

7.判断题报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。

8.判断题间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

9.判断题宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。

10.判断题职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。