判断题职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
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在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
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薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
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当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
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对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
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提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
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生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
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劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
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宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
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薪酬控制,是指薪酬成本控制。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
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