判断题外在报酬通常是指员工除工资外,由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
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1.判断题员工技能的扩展都是可以得到报酬的。
2.判断题薪酬管理的三大目标是:公平、公正、公开。
3.判断题职位薪酬体系具有最广泛的使用性。
4.单项选择题()是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬构成
D.薪酬调查
7.判断题薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成的。
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提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
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目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
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薪酬控制,是指薪酬成本控制。
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