工资应当以法定货币支付，也可以用实物和有价证券替代货币支付。

判断题工资应当以法定货币支付，也可以用实物和有价证券替代货币支付。

1.判断题工资分配制度应当包括以下内容：各岗位的工资分配办法，工资正常增长分配办法，奖金分配办法，津贴、补贴的分配办法，患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。

2.判断题就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。

3.判断题用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。

4.判断题用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。

5.判断题备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，经过备案的规章制度才发生效力。

6.判断题在协商过程中，用人单位要注意保留职工代表大会或者全体职工讨论的纪要或记录，并由参加人员或记录人员签名保留作为证据，同样也要保留由工会或者职工代表平等协商过程纪要或记录。

7.判断题用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。

8.判断题用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。

9.判断题用人单位的劳动标准仅适用于全体劳动者。

10.判断题劳动标准即有强制性作用，又具有非强制性作用，同时具有约束力。