用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经...

判断题用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。

1.判断题备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，经过备案的规章制度才发生效力。

2.判断题在协商过程中，用人单位要注意保留职工代表大会或者全体职工讨论的纪要或记录，并由参加人员或记录人员签名保留作为证据，同样也要保留由工会或者职工代表平等协商过程纪要或记录。

3.判断题用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。

4.判断题用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。

5.判断题用人单位的劳动标准仅适用于全体劳动者。

6.判断题劳动标准即有强制性作用，又具有非强制性作用，同时具有约束力。

7.判断题用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。

8.判断题劳动者泄露、侵犯商业秘密的，用人单位可以追究期侵权责任，也可以追究期违约责任。劳动者的违约责任包括违约金实际损失赔偿，侵权责任包括刑事、行政和民事责任。

9.判断题合同期满终止的，用人单位需要支付经济补偿。

10.判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。