用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？_考试资料网

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问答题用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？

参考答案： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）...

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1.问答题用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

参考答案：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳...

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2.问答题用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？

参考答案：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，...

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3.问答题劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些？

参考答案：1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2）劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以...

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4.问答题劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？

参考答案：1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳...

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5.问答题劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？

参考答案：1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）未依法为劳...

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6.问答题劳动合同变更的注意事项有哪些？

参考答案：1）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
2）必须坚持平等自愿、协...

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7.问答题劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？

参考答案：

1）预告变更要求；
2）按期作出答复；
3）签订书面协议；
4）分执劳动合同文本。

8.问答题企业组织发展战略有哪些？

参考答案：

1）增大数量战略；
2）扩大地区战略；
3）纵向整合战略；
4）多种经营战略。

9.问答题为解除前置程序的变更，单位可以和劳动者协商变更工作岗位情形有哪些？

参考答案：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（二）劳动者不能胜任工作的；
...

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10.问答题解决职工离职问题的对策有哪些？

参考答案：第一，提高企业管理水平；
第二，制定完善的学习培训计划，拓宽员工的晋升渠道，为员工描绘可以预期的职业生涯发展蓝...

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