劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些？_考试资料网

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问答题劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些？

参考答案： 1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2）劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以...

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1.问答题劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？

参考答案：1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳...

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2.问答题劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？

参考答案：1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）未依法为劳...

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3.问答题劳动合同变更的注意事项有哪些？

参考答案：1）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
2）必须坚持平等自愿、协...

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4.问答题劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？

参考答案：

1）预告变更要求；
2）按期作出答复；
3）签订书面协议；
4）分执劳动合同文本。

5.问答题企业组织发展战略有哪些？

参考答案：

1）增大数量战略；
2）扩大地区战略；
3）纵向整合战略；
4）多种经营战略。

6.问答题为解除前置程序的变更，单位可以和劳动者协商变更工作岗位情形有哪些？

参考答案：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（二）劳动者不能胜任工作的；
...

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7.问答题解决职工离职问题的对策有哪些？

参考答案：第一，提高企业管理水平；
第二，制定完善的学习培训计划，拓宽员工的晋升渠道，为员工描绘可以预期的职业生涯发展蓝...

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8.问答题解决工资拖欠的对策有哪些？

参考答案：1）实行工资垫付办法，建立欠薪保障基金；
2）加大非公有制企业工会组建力度，建立企业工资集体协商机制。

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9.问答题劳动合同档案管理的具体范围包括哪些？

参考答案：劳动合同档案管理的具体范围包括：
1）入职申请表
2）法人代表委托代理人的委托书
3）劳动...

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10.填空题法院接到劳动者的申请后，应当在（）日内通知劳动者是否受理。审查通过的，应当在受理之日起（）日内向用人单位发出支付令。

参考答案：5；15