用人单位需不需要向A支付经济补偿？

问答题单位与A签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同从2005年4月1日开始，至2009年2月1日任务完成。A与单位合同终止，回家过年。用人单位需不需要向A支付经济补偿？

1.问答题经济补偿的基数是什么？

2.问答题经济补偿的计算标准是什么？

3.问答题离职面谈应注意的问题有哪些？

1）场所选择
2）关注问题员工
3）时间控制
4）面谈记录和反馈

4.问答题员工离职面谈技巧包括哪些？

1）充分准备，有效开始
2）建立信任，真诚沟通
3）循序渐进，感同身受
4）刨根问底，巧妙提问
5）改善关系，维护形象

5.问答题劳动合同延期终止的情形有哪些？

6.问答题劳动合同终止的事由包括哪些？

7.问答题经济性裁员方案的内容主要包括哪些？

第一，说明裁员情况；
第二，列出被裁减人员名单；
第三，裁减时间及实施步骤；
第四，裁减人员的补偿办法。

8.问答题进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？

9.问答题用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？

1）一次性裁减的人员数量或者比例达到法定标准
2）履行公示义务
3）上报行政部门
4）依法办理手续

10.问答题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？