进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？_考试资料网

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问答题进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？

参考答案： 1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就...

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1.问答题用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？

参考答案：

1）一次性裁减的人员数量或者比例达到法定标准
2）履行公示义务
3）上报行政部门
4）依法办理手续

2.问答题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？

参考答案：1）依照企业破产法规定进行重整的；
2）生产经营发生严重困难的；
3）用人单位转产、重大技术革新或者...

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3.问答题用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？

参考答案：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）...

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4.问答题用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

参考答案：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳...

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5.问答题用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？

参考答案：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，...

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6.问答题劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些？

参考答案：1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2）劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以...

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7.问答题劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？

参考答案：1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳...

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8.问答题劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？

参考答案：1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）未依法为劳...

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9.问答题劳动合同变更的注意事项有哪些？

参考答案：1）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
2）必须坚持平等自愿、协...

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10.问答题劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？

参考答案：

1）预告变更要求；
2）按期作出答复；
3）签订书面协议；
4）分执劳动合同文本。