根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动...

填空题根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。

1.填空题美国企业管理史学家钱德勒教授提出一个著名理论：（）服从战略。

2.填空题（）是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的重要组成部分，也是（）的基本前提。

3.填空题劳动合同的解除，按照解除的方式不同，可分为（）解除和（）解除；按照单方解除是否需要提前通知对方当事人分为（）解除和（）解除。

4.填空题经济性裁员必须达到裁减人员（）或者（）以上的标准。

5.问答题用人单位与A签订了从2003年1月1日到2010年1月1日的劳动合同，合同到期，单位不签了，这时候需要向A支持多少经济补偿？

6.问答题用人单位与A签订1个月试用期合同，然后签定了1年的劳动合同，之后，用人单位没有与A签合同，在这种无合同情况下A工作了一年。这时如果A提出单位应当支付2倍工资，应该是多少个月？

7.问答题A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同，2009年6月15日，用人单位说效益不好，与A协商解除劳动合同，劳动者同意了。这时单位是否要向A支付什么？

2008年以前：3个月工资补偿
2008年以后：1.5个月工资补偿
计：4.5个月工资补偿

8.问答题A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付什么？

10年后应当签无固定劳动合同而未签，需要支付赔偿。
需要支付10 * 2个月工资赔偿金。

9.问答题A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付什么？

10.问答题A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？

2008年以前，不需要支付；
2008年1月1日-2013年3月，计5年3个月，需要支付5.5个月工资补偿金。