在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？

问答题在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？

1.问答题通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？

通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
1）合法性审查
2）协商
3）公示或告知
4）备案

2.填空题用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。

3.填空题用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。

4.填空题所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。

5.填空题用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）、二是（）。

6.填空题强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的（），是用人单位劳动标准需要遵守而且不能突破的底线。

7.填空题用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。

8.填空题用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

9.问答题集体合同中的劳动标准主要包括哪些？

集体合同中的劳动标准主要包括：
1）工资标准
2）工时标准（包括休息休假标准）
3）劳动安全卫生标准
4）社会保险标准等

10.问答题用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？

用人单位制定劳动标准的方式包括：
1）集体合同
2）劳动规章制度
3）劳动合同样本