规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？

问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？

规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：
1）就高不就低原则
2）更有利原则

1.问答题通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？

通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括：
1）制定集体合同草案
2）审议
3）签字
4）登记备案
5）公布

2.问答题在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？

3.问答题通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？

通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
1）合法性审查
2）协商
3）公示或告知
4）备案

4.填空题用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。

5.填空题用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。

6.填空题所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。

7.填空题用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）、二是（）。

8.填空题强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的（），是用人单位劳动标准需要遵守而且不能突破的底线。

9.填空题用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。

10.填空题用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。