用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？

问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？

1.问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？

用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法，包括：
1）指标性评价
2）总体性评价

2.问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？

3.问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些？

用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价：
1）综合经济效益评价的一般方式
2）经济效益指标体系法
3）绩效审计法

4.问答题用人单位劳动标准的实施效果，最终表现有哪些？

用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为：
1）经济效益状况
2）人力资源管理水平
3）劳动关系和谐程度

5.问答题用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法包括？

用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：
1）资料的鉴别
2）问题的整理

6.问答题进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？

进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题
1）正确选择比较对象
2）选择比较项目

7.问答题分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法包括：
1）计划标准
2）强制性标准
3）空间标准

8.填空题综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时（（）天/月×8小时/天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“（）”作为累加计算单位，不能以“（）”作为计算单位。

9.填空题不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。

10.填空题用人单位根据行业性质和生产特点为，按照有关政策规定的程序和实体内容，可以向（）申请实行特殊工时制度。特殊工时制主要是指（）工作制和（）工作制。