用人单位劳动标准的实施效果，最终表现有哪些？

问答题用人单位劳动标准的实施效果，最终表现有哪些？

用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为：
1）经济效益状况
2）人力资源管理水平
3）劳动关系和谐程度

1.问答题用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法包括？

用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：
1）资料的鉴别
2）问题的整理

2.问答题进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？

进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题
1）正确选择比较对象
2）选择比较项目

3.问答题分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法包括：
1）计划标准
2）强制性标准
3）空间标准

4.填空题综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时（（）天/月×8小时/天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“（）”作为累加计算单位，不能以“（）”作为计算单位。

5.填空题不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。

6.填空题用人单位根据行业性质和生产特点为，按照有关政策规定的程序和实体内容，可以向（）申请实行特殊工时制度。特殊工时制主要是指（）工作制和（）工作制。

7.填空题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

8.填空题劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。

9.问答题视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。

10.问答题劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？