集体合同是用人单位与自己单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、（）...

填空题集体合同是用人单位与自己单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、（）、休息休假、（）、职业培训、保险福利等事项，通过（）签订的书面协议。一般分为（）集体合同和（）集体合同。

1.问答题用人单位劳动标准这状况的评估程序有哪些？

用人单位劳动标准这状况的评估程序包括：
1）明确评估事项
2）制定评估方案
3）现场调查
4）收集评估资料
5）起草评估报告

2.问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？

3.问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？

用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法，包括：
1）指标性评价
2）总体性评价

4.问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？

5.问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些？

用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价：
1）综合经济效益评价的一般方式
2）经济效益指标体系法
3）绩效审计法

6.问答题用人单位劳动标准的实施效果，最终表现有哪些？

用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为：
1）经济效益状况
2）人力资源管理水平
3）劳动关系和谐程度

7.问答题用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法包括？

用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：
1）资料的鉴别
2）问题的整理

8.问答题进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？

进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题
1）正确选择比较对象
2）选择比较项目

9.问答题分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法包括：
1）计划标准
2）强制性标准
3）空间标准

10.填空题综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时（（）天/月×8小时/天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“（）”作为累加计算单位，不能以“（）”作为计算单位。