（）协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工...

填空题（）协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

1.问答题对于集体合同履行中存在的问题的处理措施是什么？

2.问答题集体合同的监督检查从其方法上来说主要有哪几种？

3.问答题集体合同的监督检查从其方式上来说，分哪几种？

集体合同的监督检查从其方式上来说，可以采取以下三种形式：
1）常规巡查
2）随机抽查
3）针对某个问题进行重点检查

4.填空题集体协调的《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由（）和（）后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。

5.问答题协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？

6.填空题协调处理集体协商争议，应当自受理协调申请之日起（）内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。

7.填空题对于集体合同争议的协调处理，（）应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

8.问答题对于因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？

9.问答题对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？

10.填空题履约争议，即因履行集体合同发生的争议，是指在履行集体合同过程中当事人双就如何将合同条款付诸实现所发生的争议，其标的是实现合同中已经设定并且表现为权利义务的劳动者利益，学界将其称为（）。