在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、（）性，在具体操...

填空题在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、（）性，在具体操作中企业应当遵循（）原则、民主原则以及（）原则。

1.问答题用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？

2.填空题公司研究决定改制以及经营方面的的重大问题、制定重要的劳动规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过（）或者其它形式听取职工的意见和建议。

3.问答题当企业通过网络或电子邮件等方式进行劳动规章制度的公证时，应采用什么举证方式？

当企业通过网络或电子邮件等方式进行劳动规章制度的公证时，建议企业通过法律程序申请去证。

4.问答题劳动规章制度公示的举证方式有哪些？

劳动规章制度公示的举证方式：
1）签字确认
2）拍照或录像
3）申请公证

5.填空题用人单位未依法公示劳动规章制度的民事责任，即劳动者因此遭受损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿的范围原则上限于受害人的（）损失，如工资福利损失。

6.填空题劳动规章制度无效的情形有很多，例如（）不合法、（）不合法、（）不合法、（）等均可造成企业制定的劳动规章制度无效。

7.填空题企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。

8.问答题劳动规章制度的公示手段包括哪些？

9.填空题企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。

10.问答题企业劳动规章制度草案的修改步骤？