用人单位未依法公示劳动规章制度的民事责任，即劳动者因此遭受损害的，用人单位应...

填空题用人单位未依法公示劳动规章制度的民事责任，即劳动者因此遭受损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿的范围原则上限于受害人的（）损失，如工资福利损失。

1.填空题劳动规章制度无效的情形有很多，例如（）不合法、（）不合法、（）不合法、（）等均可造成企业制定的劳动规章制度无效。

2.填空题企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。

3.问答题劳动规章制度的公示手段包括哪些？

4.填空题企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。

5.问答题企业劳动规章制度草案的修改步骤？

6.问答题劳动规章制度制定程序有哪些？

7.填空题劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。

8.填空题劳动规章制度在发布时一定要以（）的名义发布，否则其（）将容易遭到质疑，面临制定主体不适格的法律风险。

9.填空题劳动规章制度只能由法律或（）授权的主体制定，即（）。

10.问答题劳动规章制度的生效要件包括哪些？

劳动规章制度的生效要件包括：
1）制定主体合法
2）制定内容合法、合理
3）制定程序合同法