劳动规章制度无效的情形有很多，例如（）不合法、（）不合法、（）不合法、（）等...

填空题劳动规章制度无效的情形有很多，例如（）不合法、（）不合法、（）不合法、（）等均可造成企业制定的劳动规章制度无效。

1.填空题企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。

2.问答题劳动规章制度的公示手段包括哪些？

3.填空题企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。

4.问答题企业劳动规章制度草案的修改步骤？

5.问答题劳动规章制度制定程序有哪些？

6.填空题劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。

7.填空题劳动规章制度在发布时一定要以（）的名义发布，否则其（）将容易遭到质疑，面临制定主体不适格的法律风险。

8.填空题劳动规章制度只能由法律或（）授权的主体制定，即（）。

9.问答题劳动规章制度的生效要件包括哪些？

劳动规章制度的生效要件包括：
1）制定主体合法
2）制定内容合法、合理
3）制定程序合同法

10.填空题由于劳动法律法规的（）性、（）的单一性以及集体合同在劳动关系管理中作用的（）性，组织（）便成为最重要的劳动关系管理工具。