在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须（），并（）。

填空题在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须（），并（）。

1.填空题根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）工时和（）工时制度两类。

2.问答题在制定考勤与休假制度中，应注意内容的全面，一套完善的休假制度应包含哪些？

3.问答题在制定考勤与休假制度中，在制定考勤制度时应该对哪些内容进行详细、准确的界定？

1）正常工作时间
2）休息时间
3）考勤方式
4）对迟到早退和旷工的解释
5）违反考勤制度的处罚措施

4.问答题企业培训制度的制定应注意什么？

1）专项培训费用的规定
2）服务期的规定
3）竞业限制相关条款的规定及其可能引发的劳动争议问题

5.填空题企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。

6.填空题在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求、（）、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险等方面。

7.填空题招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。

8.问答题在实施招聘制度时应做到哪些方面？

在实施招聘制度时应做到以下几个方面：
1）避免歧视性内容
2）必须履行告知义务
3）必须符合企业发展需要

9.填空题根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为（）、（）和（）三个部分。

10.填空题在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、（）性，在具体操作中企业应当遵循（）原则、民主原则以及（）原则。