企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，...

填空题企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。

1.填空题在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求、（）、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险等方面。

2.填空题招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。

3.问答题在实施招聘制度时应做到哪些方面？

在实施招聘制度时应做到以下几个方面：
1）避免歧视性内容
2）必须履行告知义务
3）必须符合企业发展需要

4.填空题根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为（）、（）和（）三个部分。

5.填空题在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、（）性，在具体操作中企业应当遵循（）原则、民主原则以及（）原则。

6.问答题用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？

7.填空题公司研究决定改制以及经营方面的的重大问题、制定重要的劳动规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过（）或者其它形式听取职工的意见和建议。

8.问答题当企业通过网络或电子邮件等方式进行劳动规章制度的公证时，应采用什么举证方式？

当企业通过网络或电子邮件等方式进行劳动规章制度的公证时，建议企业通过法律程序申请去证。

9.问答题劳动规章制度公示的举证方式有哪些？

劳动规章制度公示的举证方式：
1）签字确认
2）拍照或录像
3）申请公证

10.填空题用人单位未依法公示劳动规章制度的民事责任，即劳动者因此遭受损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿的范围原则上限于受害人的（）损失，如工资福利损失。