规章在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，是劳动规章制度实施的（）的表现。

填空题规章在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，是劳动规章制度实施的（）的表现。

1.问答题在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？

在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。

2.问答题各级劳动行政部门对企业劳动部门对企业劳动规章制度审查的内容主要涵盖哪两方面？

3.问答题对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤有哪些？

4.填空题定期监督检查也就是相关工作人员可以定期对劳动规章制度的实施状况进行检查，比如每一季度、每半年或者每一年度，具体可视企业各方面的变动情况而定，但是时间不宜超过（）。

5.填空题对于劳动规章制度实施过程进行监督检查，监督检查的期限来分可分为（）与（）两种。

6.填空题劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。

7.问答题劳动规章制度实施的必要条件有哪些？

劳动规章制度实施的必要条件：
1）劳动规章制度的有效性
2）劳动规章制度的可操作性
3）实施机构的明确性
4）范围的适用性

8.问答题劳动规章制度实施的重要机制包括哪些？

劳动规章制度实施的重要机制包括：
1）建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制
2）建立劳动规章制度的信息反馈机制

9.问答题劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些？

10.填空题劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。