A.按质量标志分组
B.按数量标志分组
C.按空间标志分组
D.按时间标志分组
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.结构化访问和半结构化访问
B.结构性访问和非结构性访问
C.直接访问和间接访问
D.实地访问和邀请访问
A.制定访问提纲
B.确定访问时间和地点
C.确定访问对象
D.整理访问记录
A.岗位资源表
B.劳动力资源表
C.业务运行表
D.专题报表
A.岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类
B.对内报表和对外报表
C.反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表
D.简单报表和复杂报表
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.岗位分析
A.30日内
B.60日内
C.90日内
D.半年之内
A.招聘成功的可能性分析
B.介绍招聘方式的种类
C.组织落实招聘计划
D.确定合理的招聘方式
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
A.了解用人单位有关情况
B.为已招聘人员办理招聘备案手续
C.对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
D.为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
A.墨守成规型
B.偏好国有企业型
C.偏好一劳永逸型
D.好高骛远型
最新试题
跟踪指导计划的主要目的不是评估求职者的技能和知识。
提高薪资标准通常是解决招聘中的技能不匹配问题的最佳对策之一。
当来访者的问题非常复杂时,需要一个时间,提供一个通用的解决方案,让来访者等待。
在招聘过程中,用人单位可以要求求职者提供与应聘职位无关的个人信息。
在职业指导中,建立信任和建立有效的咨询关系通常不是必要的。
在招聘过程中,用人指导师只需要关注候选人的专业能力和工作经验。
分析就业困难群体的致困程度时,应该完全忽略市场条件和政策因素。
招聘中的技能不匹配问题通常是由候选人缺乏必要的技能培训引起的。
招聘信息应当只在公司网站上发布,不必在其他渠道发布。
就业困难群体的就业需求不与其他就业群体完全相同。