A.了解用人单位有关情况
B.为已招聘人员办理招聘备案手续
C.对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
D.为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
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A.墨守成规型
B.偏好国有企业型
C.偏好一劳永逸型
D.好高骛远型
A.要充分体现个性化服务的特点,耐心、细致地了解求职者的个体情况
B.可以使用面质技术,但是不要简单化
C.做求职者个体择业观的指导,不能只讲理,还要重视情的作用
D.职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念,并很快使其形成新的择业观
A.求职被骗
B.心理准备不足
C.信息单一
D.职业取向定位有偏差
A.面试挫折
B.错位挫折
C.方式挫折
D.动因挫折
A.建立来访者需求记录文档
B.建立来访者咨询安排记录文档
C.建立来访者咨询后记录文档
D.建立咨询后回访记录文档
A.正确理解就业政策,保护自己的合法权益
B.对用工单位的违法行为予以证实,获得职业指导人员的同情
C.保护自己的合法权益,寻求法律支持
D.保护自己的合法权益,监督用工单位的行为
A.现实型
B.研究型
C.常规型
D.社会型
A.接待用工单位的工作
B.接待具有高级专业技术、技能的人员
C.对来访者提供就业政策信息咨询
D.整理咨询记录,建立咨询文档
A.专场招聘会
B.委托面试
C.现场面试
D.面试
A.办理招聘登记
B.帮助用工单位拟定招聘简章
C.协助用工单位选择宣传方式
D.了解用工单位基本情况和本次招聘情况
最新试题
办理委托招聘手续内容主要包括以下哪些方面?()
以下哪些选项是人力资源信息采集的主要指标?()
评估陈述是来访者的陈述和评估的结合,用来寻找职业问题的根本原因。
影响测评结果的环境因素主要包括()等。
职业主体,即职业活动的工作对象、内容、劳动方式和场所等。
以下哪些是视频类宣传的特点?()
小微企业可以在充分考虑岗位实际用工需求的前提下适当调整入职标准,吸收重点群体特别是就业困难人员就业。
()是人脑对客观现实的动态极其稳定性的反盈。
咨询中为避免因来访者心理不稳定而导致咨询受阻,职业指导人员常采用暗示、说服及劝告技术来处理所有问题。
文档整理归类的基本知识中,文档记录要根据不同的载体进行混合存放。