A.统一性、简明性、新颖性
B.开放性、社会性、统一性
C.具体性、新颖性、完整性
D.规范性、开放性、具体性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.审查资料
B.资料的保存
C.资料的管理
D.资料的整理
A.按质量标志分组
B.按数量标志分组
C.按空间标志分组
D.按时间标志分组
A.结构化访问和半结构化访问
B.结构性访问和非结构性访问
C.直接访问和间接访问
D.实地访问和邀请访问
A.制定访问提纲
B.确定访问时间和地点
C.确定访问对象
D.整理访问记录
A.岗位资源表
B.劳动力资源表
C.业务运行表
D.专题报表
A.岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类
B.对内报表和对外报表
C.反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表
D.简单报表和复杂报表
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.岗位分析
A.30日内
B.60日内
C.90日内
D.半年之内
A.招聘成功的可能性分析
B.介绍招聘方式的种类
C.组织落实招聘计划
D.确定合理的招聘方式
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
最新试题
招聘中的技能不匹配问题通常是由候选人缺乏必要的技能培训引起的。
在前台咨询指导中,尊重客户的情感和体验是情绪疏导的基本原则之一。
招聘信息应当只在公司网站上发布,不必在其他渠道发布。
建立信任关系和提供支持是掌握有效接待技巧的关键。
就业困难群体的就业需求不与其他就业群体完全相同。
描述地区人力资源市场供求状况时,社会媒体使用率是一个常见的关键指标。
就业困难群体的致困原因通常只包括个人技能和经验的问题。
在招聘过程中,用人单位可以要求求职者提供与应聘职位无关的个人信息。
当来访者的问题非常复杂时,需要一个时间,提供一个通用的解决方案,让来访者等待。
提高薪资标准通常是解决招聘中的技能不匹配问题的最佳对策之一。