在前台咨询指导中，不主动与来访者互动，等待他们提出问题是一种有效的接待技巧。

建立信任关系和提供支持是掌握有效接待技巧的关键。

适当工作岗位和职责安排应优先考虑员工的个人喜好，以提高员工满意度。

在后续跟踪服务中，忽略求职者的反馈和问题通常是一种有效的做法，以避免逼迫他们。

在招聘过程中，用人单位可以要求求职者提供与应聘职位无关的个人信息。

文化敏感性在职业指导中不重要，因为所有求职者的需求都是相同的。

跟踪指导计划的主要目的不是评估求职者的技能和知识。

择业指导的内容通常包括职业信息、职业规划和就业技能等多个方面。

《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府实施积极的就业政策，其主要目标是实现充分就业。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供职业技能培训。