问答题为下级职业指导人员示范信息咨询的全过程步骤
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1.问答题对来访者提供职业供求状况信息指导步骤
2.问答题处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤
3.问答题编制职业指导工作业务规程步骤
4.问答题编制求职与用工接待程序的步骤
5.单项选择题在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时,整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外,还应注意的原则有()
A.统一性、简明性、新颖性
B.开放性、社会性、统一性
C.具体性、新颖性、完整性
D.规范性、开放性、具体性
6.单项选择题对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是()
A.审查资料
B.资料的保存
C.资料的管理
D.资料的整理
7.单项选择题在对数字资料进行分类整理时,按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于()
A.按质量标志分组
B.按数量标志分组
C.按空间标志分组
D.按时间标志分组
8.单项选择题根据访问内容的不同,访问调查可分为()
A.结构化访问和半结构化访问
B.结构性访问和非结构性访问
C.直接访问和间接访问
D.实地访问和邀请访问
9.单项选择题根据采集方案访问调查,采集劳动力市场供求信息的操作程序中,在确定访问对象之后,接下来的步骤是()
A.制定访问提纲
B.确定访问时间和地点
C.确定访问对象
D.整理访问记录
10.单项选择题包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于()
A.岗位资源表
B.劳动力资源表
C.业务运行表
D.专题报表
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分析就业困难群体的致困程度时,应该完全忽略市场条件和政策因素。
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在前台咨询指导中,尊重客户的情感和体验是情绪疏导的基本原则之一。
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就业困难群体的就业需求不与其他就业群体完全相同。
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在招聘流程中,筛选简历通常是在面试候选人之后进行的。
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《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在劳动合同期限内可以随时辞职,需承担任何违约责任。
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在面试中,提问候选人的家庭背景和家庭情况是合法和常见的做法。
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就业困难群体通常都具备所需的技能和经验,不需要额外的职业培训。
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提高薪资标准通常是解决招聘中的技能不匹配问题的最佳对策之一。
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《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者提供职业技能培训。
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择业指导的内容通常包括职业信息、职业规划和就业技能等多个方面。
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