A.确立职业发展的目标和方向
B.制定职业发展的策略
C.明确具体的职业生涯发展途径
D.设计具体的活动计划
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A.艺术型
B.现实型
C.探索型
D.社会型
A.培训教室及培训设施
B.培训的总体效果
C.考试成绩
D.培训老师
A.咨询关系未确立前,避免使用引导技术
B.已经暗示了希望得到的回答的问话,一定要避免
C.要特别关注咨询过程中负面事件的处理
D.心理测验有助于了解咨询对象的心理情况,可以多次使用
A.进行反应评估能够了解学员的满意度
B.学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
C.结果评估在培训后当场进行
D.行为评估重点考察对操作技术的掌握程度
A.工作目标、工作任务和工作业务范围
B.单位性质、人员配备和工作环境条件
C.地区特点、竞争状况和人才需求
D.人员素质、组织结构和市场状况
A.深入了解维权的内容
B.帮助维权者指一条投诉的路
C.与维权者一道去找相关部门
D.呼吁社会舆论的支持
A.确定评估方式
B.编制学员反馈评估问卷
C.实施学习评估
D.撰写培训项目评估报告
A.了解招聘岗位和该类职业的要求
B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
C.根据考察维度和程度要求,确定具体的考核题目
D.填写制作《个人面试登记表》
A.以用人单位的实际需要为出发点
B.学历、技能的要求应具有内在的相关性
C.考虑劳动力供给情况
D.初级岗位要具有两年以上专业要求
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.①②④③
最新试题
招聘会地点与时间的选择与招聘会目的无关。
人员素质测评的相对性是指对一个人某种素质的高低进行评价时有绝对的尺度,主要通过个体在群体中的绝对位置来判定。
信息的利用价值取决于信息采集的真实性。
求职信息是指职业指导工作者通过媒介收集整理的与就业有关的、对服务对象具有一定价值的资料和情况。
企业招聘用人指导的满意度评价可根据多个反馈对象的评价综合确定,评价包括哪些内容?()
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以下哪些选项是人力资源信息采集的主要指标?()
职业主体,即职业活动的工作对象、内容、劳动方式和场所等。
当前信息要及时跟进、及时更新、及时发布,相关信息的动态变化要及时宣传推广。
需要对采集的反馈信息进行初步加工整理,并向有关领导汇报,提出合理化改进建议。