A.任何组织层面都存在领导力
B.基层组织不存在领导力
C.不同层面的领导力,领导方式各不相同
D.不同层面的领导力,领导方式基本相同
E.高层领导主要负责更高的资源整合,涉及更加复杂、多元的方式
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A.可持续发展能源与资源体系
B.先进材料与智能绿色制造体系
C.生态低值农业和生物产业体系
D.满足十几亿人口需要的普惠健康保障体系
E.空天海洋能力新拓展体系
A.类比思维
B.两面神思维
C.模糊思维
D.灵感思维
A.以质求量原则
B.自由思考原则
C.延迟评判原则
D.组合改善原则
A.内部培养
B.外部培养
C.联合培养
D.社会招聘
A.团队使命不同造成了双方之间先天不合
B.万科团队与中银地产的原有企业文化和管理方式之间的不一致,是双方冲突层出不穷的根本原因
C.两个团队全力分工合理
D.没有共同努力的士气和氛围,也是导致公司管理混乱、绩效下滑的最终结果
A.以己之长补己之短
B.环境对人才的培养很重要
C.有者愈有,无者愈无
D.名师出高徒
A.亚
B.协同
C.团队
D.人才
A.高校
B.企业
C.政府
D.科研院所
A.绿色过程研究
B.变革性纳米产业制造
C.制造业的清洁高效
D.国家生态环境模拟系统研究
A.沟通
B.团队沟通
C.个体沟通
D.大众传媒沟通
最新试题
创新团队的特征有()。
为了提高人才的创新能力,首先必须唤醒他们的创新潜能。唤醒创新潜能的方法有()。
团队精神的形成要求团队成员具有牺牲自我、服务大局的意识。
人是构成团队最核心的力量。3个以上的人就可以构成团队。
创新团队应该有合乎所有团队成员意愿的共同奋斗目标。创新团队目标的特点是()。
我国的改革开放30年来,经济增长和科学进步的巨大步伐在相当程度上改变了世界经济竞争格局。()
在团队建设过程中的稳定期,需要一位()的领导者来帮助团队度过这一阶段。
团队凝聚力既是维持团队存在的必要条件,也是实现团队目标的重要条件。
倡导先进的团队文化是指平等、互助、质疑、讨论的团队文化。()
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