能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。

培训班由公司以外培训机构组织承办的，应履行培训主办部门（单位）申请、培训主管部门审核的程序，否则不得举办培训。

大学毕业生实习期满综合考核得分排名前10%的毕业生，在计划指标范围内，可以自主选择单位，其余毕业生由人事服务中心组织进行双选，不服从双选分配的，延长实习期半年。

CT.5.9设备使用保养管理办法交接班制度中指出设备应在运转状态下进行交接，交接双方应按设备巡回检查路线要求，采用听、看、查、问的方式，逐项或逐点进行交接，并且双方均应在运转记录本上签字。

所属单位要在全部一线专业队（车间、站）开展基层自我培训工作。具体执行CT.4.6《基层自我培训管理办法》。

所属单位应当建立健全全员安全生产教育培训体系，对员工进行上岗前安全生产资格培训和年度安全再培训。培训的内容、课程、教材、课时、周期、师资、场地等要求按照CT.4.2《HSE培训管理办法》和CT.12.3《井控培训取证管理办法》执行。

使用年限8-12年的钻机应至少评估一次，使用年限超过12年的，每3年评估一次，具体执行《中国石油天然气集团公司石油工程技术服务施工作业队伍资质评估管理办法》。

人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训，按专业管理职责分工报机关专业部门。其中，高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历（学位）教育等直接报人事劳资部门。

公司所属单位人事部门负责挂职锻炼人员挂职期间的培训、管理及考核，挂职锻炼资料的建档及管理工作。

电缆规格型号的选择应满足负荷电流、电压损失、机械强度、温升及环境的要求。电缆应包含全部工作芯线，需要三相五线制配电的电缆线路宜采用五芯电缆，五芯电缆宜包含淡蓝、绿／黄、黄、绿、红五种颜色绝缘芯线，淡蓝色芯线应用作工作零线（N线），绿／黄双色芯线应用作保护零线（PE线），黄、绿、红颜色的芯线应分别用作L1、L2、L3三相火线。