（）原理是指主管人员同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而使...

填空题（）原理是指主管人员同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而使领导工作更加有效。

1.填空题（）原理是指主管人员在实现目标的过程中下达的各种命令越是一致，个人在执行命令中发生的矛盾就会越小，领导与被领导双方对最终成果的责任感也就越大。

2.填空题（）原理是指个人目标与组织目标若能协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而有助于更有效地实现组织的目标。

3.填空题（）是在一定环境下，个体与群体之间的一种特殊的相互作用的过程。

4.填空题通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。

5.填空题（）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。

6.填空题组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。

7.填空题为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、培养和（）。

8.填空题为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、（）和职业生涯管理。

9.填空题为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的（）、培养和职业生涯管理。

10.填空题为了保证人们在实现目标和计划的过程中不出现偏差或出现偏差时能够及时纠正，还必须进行（）和评价。