（）是在一定环境下，个体与群体之间的一种特殊的相互作用的过程。

填空题（）是在一定环境下，个体与群体之间的一种特殊的相互作用的过程。

1.填空题通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。

2.填空题（）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。

3.填空题组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。

4.填空题为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、培养和（）。

5.填空题为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、（）和职业生涯管理。

6.填空题为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的（）、培养和职业生涯管理。

7.填空题为了保证人们在实现目标和计划的过程中不出现偏差或出现偏差时能够及时纠正，还必须进行（）和评价。

8.填空题为了保证人们在实现目标和计划的过程中不出现偏差或出现偏差时能够及时纠正，还必须进行考核和（）。

9.填空题原先占据某一职位的主管一旦离职，其所拥有的（）也就随之消失。

10.填空题（）是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。