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填空题（）就是通过采取使人们的需要、愿望、欲望等得到满足的措施，来引导人们以组织或领导者所期望的方式行事。

1.填空题（）常常采用委员会或举行会议的方式来进行。

2.填空题（）主要是下属依照规定向上级所作出的书面或口头的报告。

3.填空题（）一般以命令方式传达上级所决定的政策、计划、规定之类的信息，或者是分发某些资料供下属使用。

4.填空题（）一般指在组织系统内，依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流。

5.填空题为了核实、检查沟通是否达到预期的效果，信息沟通过程往往还需要有（）的环节。

6.填空题（）就是信息的交流，是信息由发出者到达接收者并为接收者所理解的过程。

7.填空题（）原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足，就越能够调动下属的积极性，使之为实现组织目标做出自觉的贡献。

8.填空题（）原理是指主管人员与下属之间越是有效、准确、及时地沟通联络，整个组织就越是成为一个真正的整体。

9.填空题（）原理是指主管人员同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而使领导工作更加有效。

10.填空题（）原理是指主管人员在实现目标的过程中下达的各种命令越是一致，个人在执行命令中发生的矛盾就会越小，领导与被领导双方对最终成果的责任感也就越大。