（）就是信息的交流，是信息由发出者到达接收者并为接收者所理解的过程。

填空题（）就是信息的交流，是信息由发出者到达接收者并为接收者所理解的过程。

1.填空题（）原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足，就越能够调动下属的积极性，使之为实现组织目标做出自觉的贡献。

2.填空题（）原理是指主管人员与下属之间越是有效、准确、及时地沟通联络，整个组织就越是成为一个真正的整体。

3.填空题（）原理是指主管人员同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而使领导工作更加有效。

4.填空题（）原理是指主管人员在实现目标的过程中下达的各种命令越是一致，个人在执行命令中发生的矛盾就会越小，领导与被领导双方对最终成果的责任感也就越大。

5.填空题（）原理是指个人目标与组织目标若能协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而有助于更有效地实现组织的目标。

6.填空题（）是在一定环境下，个体与群体之间的一种特殊的相互作用的过程。

7.填空题通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。

8.填空题（）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。

9.填空题组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。

10.填空题为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、培养和（）。