理论是与马斯洛的“（）”相对应的。

填空题理论是与马斯洛的“（）”相对应的。

1.填空题（）假设是美国管理学家、心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的。

2.填空题基于“（）”假设的管理方式强调除了应注意工作目标（指标）的完成外，更应注意从事工作的人们的要求。

3.填空题“（）”假设认为，人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获得经济报酬。

4.填空题（）就是通过采取使人们的需要、愿望、欲望等得到满足的措施，来引导人们以组织或领导者所期望的方式行事。

5.填空题（）常常采用委员会或举行会议的方式来进行。

6.填空题（）主要是下属依照规定向上级所作出的书面或口头的报告。

7.填空题（）一般以命令方式传达上级所决定的政策、计划、规定之类的信息，或者是分发某些资料供下属使用。

8.填空题（）一般指在组织系统内，依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流。

9.填空题为了核实、检查沟通是否达到预期的效果，信息沟通过程往往还需要有（）的环节。

10.填空题（）就是信息的交流，是信息由发出者到达接收者并为接收者所理解的过程。