A.多种技术和方法的综合应用
B.以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术
C.应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习
D.由多名评价员共同做出评价

A.关系建立阶段
B.导人阶段
C.核心阶段
D.确定阶段
E.结束阶段

A.小组面试
B.个别面试
C.集体面试

A.相关知识测试
B.专业知识测试
C.通用知识测试

A.完善的职业体系
B.员工的职业生涯管理体系
C.员工轮岗培训
D.接班人培训

A.熟人推荐
B.校园招聘
C.借助中介
D.广告媒体招聘
E.网络招聘

A.内部晋升
B.只为公告法
C.岗位轮换
D.员工推荐法

A.人事费用，如招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等
B.招募费用，如电话费、差旅费、广告费、办公用品费等
C.甄选费用，如会员费、专家咨询费、印刷费、体验费等
D.聘用费用，如培训费、安置费、公证费等

A.补充初级岗位员工
B.获取现有员工不具备的知识和技术
C.获取一定职位级别的经营管理人员

A.防御型战略
B.分析型战略
C.探索型战略