A.针对性原则
B.系统性原则
C.关键性原则
D.标准化原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.结合拟任岗位设计题目
B.具有现实性和典型性
C.立意深刻,内容具体
D.能够引起争辩
A.开放式问题;
B.两难问题;
C.多项选择问题;
D.操作性问题;
E.资源争夺问题
A.对讨论题目的要求较高;
B.对评价者的要求较高;
C.被评价者的表现往往受到同一小组中其他成员表现的影响较大。
A.根据讨论背景的情景性,可以将无领导小组讨论分为无情景性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论;
B.根据是否给被评价者分配角色,可以将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论;
C.根据小组成员在讨论过程总的相互关系,可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的。
A.多种技术和方法的综合应用
B.以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术
C.应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习
D.由多名评价员共同做出评价
A.关系建立阶段
B.导人阶段
C.核心阶段
D.确定阶段
E.结束阶段
A.小组面试
B.个别面试
C.集体面试
A.相关知识测试
B.专业知识测试
C.通用知识测试
A.完善的职业体系
B.员工的职业生涯管理体系
C.员工轮岗培训
D.接班人培训
A.熟人推荐
B.校园招聘
C.借助中介
D.广告媒体招聘
E.网络招聘
最新试题
()是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。
胜任素质模型的作用是()
录用决策的要素包含()
招聘的目的主要是()
非结构化的岗位分析法主要有()
依据所要解决问题的方向,管理游戏通常分为()
在进行面试场所的布局摆设时,面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言,面试位置安排通常有()类型。
影响求职者求职动机的因素有()
()的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素,是岗位分析人员进行岗位分析的依据。
个人重点法指以个人特征为重点的分析法,主要包括()