A.韩国
B.新加坡
C.日本
D.德国
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A.同一系列不同层次
B.不同系列的同一级别
C.不同系列相同层次
D.同一系列相同层次
A.受限于硬件条件
B.对相关人员的素质要求较高
C.不适宜作为中高层人员录用的核心方法
D.没有现场招聘观察真切
A.不景气阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.起步阶段
A.满足者
B.有效利用机会者
C.最大限度利用机会者
D.寻找机会者
A.健康程度
B.企业知名度
C.心情
D.勤奋程度
A.管理型职业锚
B.技术/技能型职业锚
C.安全型职业锚
D.创造型职业锚
E.自主型职业锚
A.故意作出与认知相反的描述
B.双方存在误解
C.存在欺骗动机
D.通过说谎得利
E.不符合实际
A.情景化面试
B.职位能力面试
C.工作场景面试
D.心理面试
E.行为描述面试
A.智能素质
B.人格素质
C.文化素质
D.观念素质
A.薪酬
B.管理
C.晋升
D.环境
E.国家政策
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
招聘的主要措施包括()。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
薪酬和福利属于外在报酬。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。