1、明确评估事项; 2、制定评估方案; 3、现场调查; 4、收集评估资料; 5、起草评估报告。
1、正确选择比较对象; 2、选择比较项目:从内容的共性与差异性进行比较;从程序的共性与差异性进行比较。
1、与访谈对象建立良好的关系; 2、提问; 3、积极倾听; 4、适当追问; 5、仔细观察; 6、做好访谈记录; 7、分析访谈资料。
1、计划标准; 2、强制性标准; 3、空间标准。
1、问卷法; 2、访谈法; 3、观察法; 4、关键事件法
1、禁止性别歧视; 2、禁止民族歧视; 3、禁止残疾歧视; 4、禁止健康歧视; 5、禁止户籍歧视。
最新试题
国际劳工标准的主要形式()。
劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
用人单位劳动标准的内容是什么?
综合经济效益评价一般包括()。
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()。
核心劳工标准一共有()个公约。
劳动者按照贡献的大小领取报酬,多劳多得,这一行为体现了工资制度的()。
简述单位劳动标准状况的评估程序。
工资支付规则不包括()。
()不属于影响工资标准调整的主要因素