A.6
B.7
C.8
D.9
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你可能感兴趣的试题
A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
A.劳动合同的规范
B.劳动基准法的遵守情况
C.劳动关系协调机制的运行状况
D.职工职业技能和文化生活情况
A.综合指数法
B.功效系数法
C.打分排队法
D.比例权重法
A.出席劳动模范大会
B.出席先进工作者大会
C.当选代表出席妇女联合会组织召开的会
D.罢工
A.种族
B.肤色
C.能力
D.宗教
A.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
B.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
C.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
D.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
A.应由职工交纳的个人所得税
B.应由职工负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费
D.工会会费
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同
A.160
B.165
C.167
D.172
A.六十
B.七十
C.八十
D.九十
最新试题
用人单位制定劳动标准的方式有()。
简述用人单位劳动标准的制定程序。
简述相关单位实施劳动标准经验的收集方法。
()不属于影响工资标准调整的主要因素
用人单位应当按照国家相关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳()保险费
劳动者在法定工作时间内依法参加以下()活动期间,用人单位应视向其提供了正常劳动而支付工资。
国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须遵守和执行。
用人单位实施劳动标准的主要形式是()
依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬