依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）

单项选择题依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）

A.提出方案-平等协商-确认方案-公示
B.讨论-提出方案-确认方案-公示
C.讨论-提出方案-平等协商-确认方案
D.讨论-提出方案和意见-平等协商-确认方案-公示

1.单项选择题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

2.单项选择题用人单位应当按照国家相关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）保险费

A.养老
B.医疗
C.失业
D.工伤

3.单项选择题当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定

A.劳动规章制度
B.劳动者的请求权
C.集体合同
D.劳动标准

4.单项选择题用人单位实施劳动标准的主要形式是（）

A.内部规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.定性形式

5.单项选择题自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。

A.169
B.189
C.201
D.210

6.单项选择题（）不属于影响工资标准调整的主要因素

A.劳动力市场因素
B.政府的法律法规
C.用人单位人员架构
D.用人单位经营状况

7.单项选择题（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。

A.立法型
B.非立法型
C.国家标准化机构批准强制执行
D.行业

8.单项选择题禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A.一
B.二
C.三
D.四

9.单项选择题劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。

A.按劳取酬原则
B.平衡原则
C.同工同酬原则
D.合法保障原则

10.单项选择题1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时，联合国秘书长提出了“全球契约”，“全球契约”包括三个方面，不包括（）。

A.人权
B.社会公益
C.劳工标准
D.环境