A.结社与自由谈判权
B.禁止强迫劳动
C.就业条件
D.废除童工
E.关于平等权
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A.组织起草班子
B.汇报
C.正式起草
D.征求意见
E.公布实施
A.生活困难补助费
B.计划生育补贴
C.劳动防护费
D.讲课费
E.优秀教师奖金
A、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自上而下”的方式
B、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自下而上”的方式
C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
E、劳动标准的制订程序要符合客观实际
A.用人单位的劳动规章制度
B.劳动标准的制定
C.用人单位的经营状况
D.劳动力供求关系
E.劳动监察的力度
A.劳动合同
B.集体合同
C.劳动规章制度
D.职工代表大会
E.其他
A.省市级
B.国家级
C.行业级
D.区县级
E.地方级
A.自然科学
B.社会科学
C.实践经验的综合成果
D.人文科学
E.逻辑学
A.提出方案-平等协商-确认方案-公示
B.讨论-提出方案-确认方案-公示
C.讨论-提出方案-平等协商-确认方案
D.讨论-提出方案和意见-平等协商-确认方案-公示
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.养老
B.医疗
C.失业
D.工伤
最新试题
制定用人单位的劳动标准的程序包括()
劳动标准制定程序的合理性可从以下几方面来衡量()。
工资支付规则不包括()。
简述劳动标准的起草程序。
依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
属于核心劳工标准的八个公约主要内容有()。
劳动者按照贡献的大小领取报酬,多劳多得,这一行为体现了工资制度的()。
综合经济效益评价一般包括()。
()劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。