病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。

单项选择题病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。

A.六十
B.七十
C.八十
D.九十

1.单项选择题以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资（）。

A.法定假日
B.年休假
C.探亲假
D.事假

2.单项选择题补充医疗保险的筹资比例由（）确定。

A.法律
B.规章
C.行业标准
D.企业根据企业的具体情况

3.单项选择题企业补充养老保险由（）管理。

A.企业自己
B.商业保险公司
C.劳动保障部门
D.国务院

4.单项选择题用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。

A.10
B.20
C.30
D.40

5.单项选择题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。

A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同

6.单项选择题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。

A.国家级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.企业级劳动标准

7.问答题用人单位劳动标准实施评估的程序是什么？

1、明确评估事项；
2、制定评估方案；
3、现场调查；
4、收集评估资料；
5、起草评估报告。

8.问答题进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？

1、正确选择比较对象；
2、选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。

9.问答题简要说明访谈技巧有哪些？

1、与访谈对象建立良好的关系；
2、提问；
3、积极倾听；
4、适当追问；
5、仔细观察；
6、做好访谈记录；
7、分析访谈资料。

10.问答题分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

1、计划标准；
2、强制性标准；
3、空间标准。