工作分析与工作设计的关系是什么？

问答题工作分析与工作设计的关系是什么？

1.问答题21世纪人力资源部门的地位和工作将发生什么样的变化？

2.问答题现代绩效评估与传统人事考核有哪些区别？

3.问答题在制定福利计划时应考虑哪些因素？

4.问答题为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？

5.问答题人力资源管理的特征是什么？

6.多项选择题在进行薪酬设计时一般以（）为依据。

A.工作本身
B.工作所需的知识技能
C.个人绩效
D.市场薪酬水平

7.单项选择题属于有害―实质性的冲突是（）

A.两个技术人员在产品设计师发生矛盾后使各自在设计时考虑的更周到
B.人力资源部两个负责人为制定一项新的人事政策而争执不下结果定制的制度未得到真正的贯彻落实
C.财务经理与采购经理的关系不好财务经理从账目中查出采购经理的违法行为
D.员工因个人对上级不满而故意拖延生产导致交货延期

8.单项选择题（）是人力资源管理系统中最基础的环节

A.人力资源计划
B.工作评价
C.工作分析
D.薪酬设计

9.多项选择题用海式法进行工作评价时属于解决问题能力的构成因素是（）

A.科学知识专门技术和实验经验
B.思维环境
C.行动的自由度
D.思维难度

10.多项选择题影响薪酬设计的内部因素有？（）

A.劳动力市场状况
B.企业的目标
C.企业的经营理念
D.企业的经济实力